Se toma como referencia el IPC acumulado entre enero/septiembre de 2024, que se ubicó en el 101,6%.

De esta manera, el Gobierno de Río Negro ha cumplido el compromiso de mantener el poder adquisitivo de sus trabajadores y trabajadoras, en un contexto en el que el desempleo y la caída del valor de los salarios ha sido una constante en el país. En este contexto, el salario docente rionegrino es uno de los mejores del país.

A continuación se brindan algunos ejemplos testigos:

• Ley 1844: un administrativo (Personal del Servicio Auxiliar) pasó de cobrar $315.887 en enero a recibir 910.967 netos en septiembre, lo que representa un aumento del 188,38% contra el 101,6% del IPC.

• Ley 1844: un administrativo de pregrado (categoría 8) cobró en enero $366.966, mientras que en septiembre alcanzó los $1.038.029, o sea, con un aumento del 182,87%.

• Ley 1844: un administrativo con titulo de Grado pasó de $421.245 en enero a $1.212.105 en septiembre, con un aumento total del 187,74%.

• Policía: un agente (cat. 19) que cobró $448.933 en enero, recibió en septiembre un sueldo de $1.141.033, lo que marca un aumento acumuado del 154,17%.

• Policía: un suboficial mayor (cat. 12) recibió en enero $697.835, mientras que en septiembre cobró $1.783.140 (155,2% de aumento).

• Policía: un Comisario (cat. 6) pasó de cobrar $813.761 en enero a recibir $2.037.715 netos en septiembre (150,41% de incremento).

• Serv. Penitenciario: un agente (cat. 17) cobró en enero $352.788, mientras que en septiembre recibió $1.070.226 (203,36%).

• Serv. Penitenciario: un Sub Adjuntor recibió en enero un sueldo de $371.706, mientras que en septiembre cobró $1.085.368 (un 192% de aumento).

• Ley 1904: Personal no médico, como por ejemplo un Bioquímico con posgrado (cat. 11) con 40 horas, pasó se cobrar $378.882 en enero a recibir $1.143.585 en septiembre (201,83% de aumento).

• Ley 1904: un enfermero técnico (cat. 56) con 44 horas (full), cobró $323.447 en enero y $993.218 en septiembre (207,07% de aumento).

• Ley 1904: un médico con especialidad (cat. 11) con 40 horas de carga horaria, pasó de cobrar $428.815 en enero a $1.353.219 en septiembre (215,57% de aumento).

• Ley 1904: médico sin especialidad (cat. 36) con 44 horas de carga, cobró en enero $520.011, mientras que en septiembre recibió un sueldo neto de $1.531.381.

Incrementos en el sector docente

La política salarial del Gobierno rionegrino para con el sector docente estuvo marcada por la misma premisa: que los aumentos superen siempre el índice de inflación. En tal sentido, a pesar de las continuas medidas de fuerza del gremio docente aún en período de paritarias, el Estado provincial ha cumplido todos y cada uno de los acuerdos fijados en paritaria.

Al igual que sucede con el personal de la Administración Central, los aumentos otorgados entre enero y diciembre superan holgadamente al incremento del Índice de Costo de Vida.

Casos testigos:

• Maestro de grado sin antigüedad: pasó de $347.408 en enero a $931.186 en septiembre, lo que marca un aumento del 168,04%.

• Maestro de jornada completa 100% antigüedad:cobró $637.052 en enero, mientras que en septiembre recibió un sueldo de $1.741.392 (173% de aumento).

• Director de escuela de jornada completa: en enero $747.334 y en septiembre un salario de $2.170.197 (190,39%).

• Director de escuela secundaria de primera: en enero recibió $492.755, mientras que en septiembre cobró $1.741.392, lo que representa un aumento acumulado del 253,4%, contra un aumento de la inflación real del 101,62%.

En tanto, en lo que va del año, la Provincia garantizó co docente y conectividad nacional, que equivale al 10% del salario para la totalidad de la docencia rionegrina, cuyo monto por decisión política del gobierno paso a ser parte del salario en los mismos términos.

Asimismo, se tomó la la decisión política de incluir por primera vez en la historia a más de 17.000 docentes para la percepción del 20 % por el concepto de ubicación.

Se dispuso además el aumento del Básico, en 295 % lo que permite el aumento de la zona, ubicación, antigüedad, aportes a la obra social, jubilación y cuotas a las entidades sindicales.

Este aumento al Básico, posiciona a Río Negro en primer lugar a nivel nacional como la provincia con más aumento remunerativo otorgado, el que beneficia y aplica para el cálculo del aumento en la jubilación docente.
Se concretó además la corrección en la distorsión de los cargos producto de la aplicación del piso salarial.

Al igual que al resto de la Administración Pública, se efectuó en los primeros meses del año el pago de distintos bonos a los efectos de no perder el poder adquisitivo.